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OBLIGATOIREEPI : ce que vous devez fournir à vos salariés — et comment choisir
Publié le 26 mai 2026
Un salarié se blesse en travaillant sans gants. Un coiffeur développe une allergie aux produits chimiques. Un boulanger chute sur un sol glissant sans chaussures adaptées. Dans tous ces cas, la responsabilité de l'employeur peut être engagée — y compris pénalement.
Les équipements de protection individuelle (EPI) ne sont pas un accessoire. Ce sont des obligations légales encadrées par le Code du travail.
Qu'est-ce qu'un EPI ?
Selon le Code du travail, un EPI est tout dispositif ou moyen destiné à être porté ou tenu par une personne en vue de la protéger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa santé ou sa sécurité. Casques, gants, lunettes, chaussures de sécurité, appareils respiratoires, harnais, vêtements de protection — tous relèvent de cette définition.
La règle de base : l'EPI en dernier recours
La loi impose une hiérarchie claire dans la prévention. L'EPI n'intervient qu'en dernier recours, quand les autres mesures ne suffisent pas :
- Supprimer le risque à la source — remplacer un produit dangereux par un moins dangereux
- Mettre en place des protections collectives — ventilation, garde-corps, signalisation
- Fournir des EPI — seulement si les deux premières mesures sont insuffisantes ou impossibles
Cela ne signifie pas que les EPI sont optionnels — cela signifie que les fournir ne vous dispense pas d'agir sur les causes du risque.
Vos obligations en tant qu'employeur
Fournir les EPI gratuitement
Les EPI sont à la charge exclusive de l'employeur. Ils ne peuvent pas être facturés au salarié, ni déduits de son salaire. Ils ne sont pas considérés comme des avantages en nature.
Art. L. 4321-1 à L. 4321-5 du Code du travail
Choisir des EPI adaptés et conformes
Chaque EPI doit porter le marquage CE, obligatoire quel que soit le pays d'origine. L'employeur ne doit pas mettre à disposition des EPI dont il doute de la conformité. Le choix doit tenir compte du risque réel, de l'ergonomie, et être fait en concertation avec les salariés concernés.
Art. R. 4321-4 à R. 4322-3 du Code du travail
Maintenir les EPI en état
L'employeur doit assurer le bon fonctionnement et le maintien en état hygiénique des EPI — entretien, réparations, remplacement si nécessaire. Un EPI détérioré (oculaire rayé, serre-tête fissuré, gant troué) doit être immédiatement mis au rebut.
Art. R. 4321-4 du Code du travail
Former et informer les salariés
Chaque salarié doit être informé des risques contre lesquels l'EPI le protège, des conditions d'utilisation, et des signes de détérioration à surveiller. Pour les EPI complexes (appareils respiratoires, systèmes anti-chutes), une formation pratique avec entraînement au port est obligatoire.
Art. R. 4323-104 à R. 4323-106 du Code du travail
Vérifier les EPI périodiquement
Avant chaque utilisation, le salarié doit contrôler l'état de son EPI. L'employeur doit en plus organiser des vérifications périodiques. Pour certains EPI (appareils respiratoires autonomes, systèmes anti-chutes, gilets de sauvetage), la réglementation impose des vérifications au moins tous les 12 mois.
Art. L. 4711-1 à L. 4711-5 du Code du travail
Les 3 catégories d'EPI — et ce que ça change
Les EPI sont classés en trois catégories selon la gravité des risques qu'ils couvrent. Cette classification détermine les procédures de certification auxquelles le fabricant est soumis — et donc le niveau de garantie pour l'utilisateur.
| Catégorie | Risques couverts | Exemples | Certification |
|---|---|---|---|
| I — Simple | Minimes, facilement identifiables | Lunettes de soleil, gants contre détergents dilués | Autocertification fabricant |
| II — Intermédiaire | Risques intermédiaires | Casques industrie, vêtements haute visibilité | Examen CE par organisme notifié |
| III — Complexe | Graves ou mortels | APR, harnais anti-chutes, combinaisons chimiques | Examen CE + contrôle production |
EPI prioritaires par métier
Cette liste n'est pas exhaustive — elle dépend de votre évaluation des risques. Mais voici les EPI les plus fréquemment obligatoires selon les secteurs.
✂️ Coiffure
- Gants de protection adaptés aux produits chimiques (coloration, décoloration, permanente)
- Gants de nettoyage pour le shampooing répété
- Chaussures fermées, non glissantes, talons inférieurs à 3 cm
- Appareil de protection respiratoire si manipulation de poudres décolorantes
🥐 Boulangerie / Pâtisserie
- Chaussures de sécurité antidérapantes (risque chutes + objets lourds)
- Gants résistants à la chaleur pour manipulation des moules et fours
- Protège-oreilles si niveau sonore élevé (pétrins, laminoirs)
- Tablier de protection contre les projections de vapeur
🍽️ Restauration
- Chaussures antidérapantes et résistantes à la chaleur
- Gants résistants à la chaleur (four, plancha, friteuse)
- Gants anti-coupures pour découpe
- Tablier de protection
🔧 Bâtiment / Électricien
- Casque de protection (catégorie II obligatoire sur chantier)
- Chaussures de sécurité S3 (embout acier + semelle antiperforation)
- Harnais anti-chutes (catégorie III) pour travaux en hauteur
- Lunettes de protection contre les projections
- Gants isolants pour travaux électriques — habilitation obligatoire
- Protège-oreilles si bruit > 85 dB
🚗 Garage / Mécanique
- Gants résistants aux huiles et solvants
- Lunettes ou écran facial pour travaux sous véhicule
- Chaussures de sécurité S2 minimum
- Appareil de protection respiratoire pour cabine de peinture
- Combinaison de protection pour manipulation de produits chimiques
Ce que vous risquez si vous ne les fournissez pas
Un employeur a été condamné par la Cour de cassation au motif que des casques de protection étaient à disposition des salariés mais qu'aucune consigne particulière n'avait été donnée quant au respect effectif de leur port. La mise à disposition ne suffit pas — vous devez vous assurer de l'utilisation effective.
Les sanctions en cas de manquement :
- Mise en demeure de l'inspection du travail
- Amende jusqu'à 1 500 € par salarié non protégé
- En cas d'accident : faute inexcusable reconnue, indemnisation majorée à votre charge
- Responsabilité pénale : jusqu'à 2 ans d'emprisonnement et 30 000 € si blessure grave ou décès
EPI d'occasion : attention
Un EPI d'occasion remis sur le marché est soumis aux mêmes règles qu'un EPI neuf. Certains EPI ayant fait l'objet d'une première utilisation ne peuvent plus être revendus ou loués — notamment les EPI à usage unique, les casques de protection ayant subi un choc, et tous les EPI de catégorie III (sauf appareils de plongée).
Les EPI sont dans votre DUERP
Le choix des EPI découle directement de votre évaluation des risques. Pas de DUERP = pas de liste EPI conforme = responsabilité engagée.